近日新聞版面最強曝光度的就是”長榮”這二字，去年最後二天，長榮發佈將發出50個月的年終獎金，當下讓上百萬企業老板集體搞休假，避避員工追問年終獎金的鋒頭，長榮員工2年來爽領近100個月獎金，2021年的40個月加上2023年的50個月，不禁讓人想問，航海王有那樣爽嗎？！是不是又入錯行了呢？以各行業年終獎金來說，航運業近二年都十分風光，已經把科技業狠狠的比下去，讓傳產業揚眉吐氣，另一個值得贊許的就是餐飲業，疫情的迫害下，餐飲業都曾打趴在地上過，但隨著社會漸恢復往昔，今年餐飲業多半起死回生，也都大方給獎金做為激勵員工及留才！當然最穩妥的就是金融業，多數都有4-6個月年終！不論年終獎金拿多少，企業對員工好的事情是不止一樣，但面對老板的好到底要不要繳稅呢？就值得大家深入的了解一下囉！

常見的企業四大福利：

一、年終獎金

年終獎金也是員工在工作上取得的薪資，員工拿到計入薪資所得課稅，同時公司應依法履行扣繳義務。當員工領取年終獎金超過84,501元時，公司必須自行扣繳5%稅額，員工隔年申報綜所稅時，也需將年終獎金列入綜所稅計算，若獎金超過員工全年累計「投保金額4倍」，超過的部分就須依法繳交補充保險費，以2022年二代健保補充費費率2.11%。

二、尾牙春酒禮品

員工於尾牙活動中所取得的摸彩獎金或獎品需給付全額扣取10%的扣繳稅額，但每次中獎獎金或獎品應扣繳稅額在新臺幣2,000元以下者，免予扣繳；對同一所得人全年給付額不超過1,000元者，得免填報免扣繳憑單。

三、員工旅遊

公司舉辦全體員工均可參加之國內、外旅遊所支付之費用，不論是否已依法成立職工福利委員會，均免視為員工之所得，惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工旅遊，則應併計該等員工其他所得或薪資所得課稅。

四、員工健檢

企業實施的員工健康檢查，有的是基於”職業安全衛生法”所規定，有的則是公司另行提供的福利措施。

不論哪種福利都是老板們的心意，雖然型式不同課稅也不同，但有就要感恩，收下就對了，繳點稅那已經是最小的事！也祝福大家可以年終領飽飽，手氣運氣集氣一身中大獎！

本週享稅專題，謝謝您的收聽，我們下週五享稅專題再會！