在過不久就要過年了，相信不少整天喊著要換工作的夥伴，到了此時此刻也都會選擇放慢腳步，並盤算著今年大概能領到多少年終獎金；而若沒有符合心中「那個數字」，再來做進一步打算。
近期媒體報導長榮海運發放豐厚的年終獎金引發話題討論，去年航運業業績大爆發，是疫情下的受益者之一，長榮海運發出史無前例40個月的年終獎金，讓上班族好生羨慕
不過，法規中有明訂公司一定要發年終獎金給員工嗎？
根據勞基法第29條：「單位於年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」因此，只要公司賺錢，可以選擇發給年終或保留，但如果雇主於勞動合約中約定保障年薪13或14個月等，那就表示老板不賺錢也是要給一個月或二個月的年終！
在海運公司的超級大年終發放新聞一出，稅官們的敏感觸角也進入課稅模式，年終獎金高隨之而來的就是一稅一費：稅是所得稅，費是二代健保費！接下來我們就來談一談年終獎金與公司即將開始的尾牙春酒列車，員工們於公司除薪資外額外取得的各項福利或獎項，稅官們到底要抽幾%過路費！
第一名當然就是年終獎金，而年終獎金是屬於薪資所得的課稅範疇，稅率就落在5%~40%，如果年終獎金超過 84,501元，公司要預先按全數金額扣繳5%稅款，除此之外，當員工全年累計的獎金金額超過發放當月投保薪資的4倍，針對超過投保薪資4倍的部分，需要扣繳二代健保的補充保險費。
第二就是尾牙或春酒中最期待就是抽獎，其中不乏大紅包、汽車、上市公司老板們大方的將名下股票都拿出來當作抽獎，若員工參加抽獎所獲得的獎金或獎品，必須依《所得稅法》規定，按10%稅率辦理扣繳，不過若獎金或獎品應扣繳稅額在2,000元以下，可免辦扣繳，但仍要在隔年一月底前辦理扣繳憑單申報。
第三就是職工福利中常見的員工旅遊或健康檢查等福利項目：因為疫情的關係出不了國，不少公司選擇在國內旅遊或用現金定額補貼，公司為提升工作士氣，舉辦「全體員工」均可參加之旅遊所支付之費用，免視為員工所得，但如果只招待特定員工，例如必須達一定服務年資、職位階層或業績等才能參加者，其支出性質是屬於公司對員工之補助，應合併員工之薪資所得，辦理扣繳申報。
不論大家覺得老板怎樣做您會感到幸福，只要從老板口袋中掏給您的薪資、獎金、福利、禮金等都有涉及課徵所得稅，且只是薪資類就放在薪資所得，職工福利的部份就要計入其它所得，雖然都要課稅，但我們還是想要40個月年終獎金對嗎？我聽到您的心情，期望老板們也聽到！
本週的享稅專題謝謝您的收聽，我們下週見！！
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