文/晨星研究團隊

晨星(Morningstar)對34個市場的量化研究分析顯示，截至2019年底，全球只有14%的基金經理為女性，但比例最高的地區分別為新加坡(29%)，中國、香港和台灣(各佔28%)。


晨星亞洲及歐洲、中東和非洲地區基金研究總監陳永熙表示：「亞洲在基金經理性別多樣性方面領先全球。在大中華區和新加坡，女性被任命為基金經理的比例相對較高。一般來說，多樣性可以優化群體決策。鼓勵更多女性進入投資組合管理，能為投資者帶來更好的成果。」
晨星中國基金研究總監王蕊進一步解釋了中國基金行業中女性比例較高的原因：「從人口統計學角度看，中國女性的勞動力參與率相對較高，高等教育機構中的大多數學生都是女性。在這種背景下，我們自然會期待更多女性進入基金行業，因為該行業的入職要求相對較高。」
她補充道：「另一值得注意的地方是，我們發現管理固定收益產品的女性基金經理，比股票產品多。這一定程度上可以理解成女性基金經理在情景思維和風險收益平衡方面表現得更好。」
全球基金行業與20年前的情況很相似：2000年底，14%的基金經理是女性；到2019年底，14%的基金經理是女性。性別差距是基金行業的一個鴻溝，可能是由結構性障礙和隱性偏見的複雜因素造成。但這與她們的能力並無關係，根據晨星之前的研究顯示，基金經理的性別不會影響基金表現（基於美國的基金數據）。
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