還記得之前的「男女同酬日」嗎？
根據晨星調查，女性平均終身估計收入，大約只有同齡男性的60%！
啥！？台灣不是一年只差52天嗎？不到60%吧……
唉，那是因為台灣還算好的壓。
以基金經理人這個行業來說，全球只有14%的基金經理人是女性，而台灣的女性基金經理人占比卻有28%，是全球的兩倍！
哇塞，台灣又領先全球了？
先別高興得太早，根據人力銀行調查
在台灣仍有57.2%的女性勞工認為「職場性別歧視嚴重」
65.6%的女性勞工遇過與男性同事「同工不同酬」的狀況
聽起來也太那個了吧～有沒有哪些工作，能讓女力出頭的呢？
當然有！
那看起來，女性可以發揮的領域還是不少呀，收入不至於差那麼多吧？
嗯……除了「同工不同酬」的問題之外，小編發現還有一個很大差別在於，有52.3%的女性曾經因為性別而遭遇「升遷不公平」的情形。
因此在調查中就可以發現，女性主管人數占比平均只有25.7%，公司女性主管占一半以上的，只有16.2%。
然後那個……你知道的，主管的薪水就比較高啊。
所以什麼52天啦、60%啦，好像就也不是很意外了@@