進入 21 世紀，全球女性地位大躍進，女人比男人更懂得回饋社會及家庭，在女力崛起的時刻，會給世界帶來一個更美好的未來，以下跟著小花平台一起來了解此一全球新趨勢。
「女老闆」占比 36％ 創新高
人類歷史幾千年來「男主外、女主內」的刻板性別意向，在過去數 10 年來經濟全球化的發展過程中，逐漸受到挑戰與顛覆。
根據國際研究數據顯示，性別差距愈小的國家愈具有競爭力，各國均積極排除各項障礙，促使女性全面參與經濟活動，而台灣女性在中等教育和高等教育的表現，都與男性匹敵，反映出經濟活動的強勁表現和教育程度的提升高度相關。
此外，根據國內人力銀行調查指出，104 年女性勞動參與率達 50.7％ 創新高，且未婚男性與女性的薪資差異逐漸縮小。到了 105 年在國內 135.73 萬家企業中，女性負責人比重為 36.18％，連續 2 年創新高，其中女性創業人數更是高達 49.1 萬人，也較 104 年增加了 9569 人。
從數據看見女性力量 職場女力崛起
根據資誠聯合會計師事務所公布「全球女性工作外派調查報告」，高達 71％ 的Y世代的女性上班族（1980 至 1995 年出生者），希望能有國際外派的機會，但全球外派人力中，只有20％是女性，企業提供的工作機會明顯有落差。
不只是職場上的女老闆增加，女性的參政比率也創下近年新高。105 年台灣除了誕生首位女性總統外，民選首長女性比率達到 17.98％；政務人員女性比率近 10 年來增加了 10 個百分點；簡任高階官員女性比率更是從 10 年前的 19.98％ 成長至今天的 31.79％。
女性除了在職場和政治舞台上發光發熱外，學歷也已超越男性，隨著近年女性教育程度和經濟自主意識提高，105 年女性具有大專以上學歷者已上升至 45％，大幅超越男性的 39.3％。
女性在各個領域發光發熱時，更需要透過保險轉嫁自身風險，女性的保險規劃應注意哪些部分？小花平台保險顧問建議，除了基本的壽險、意外險及醫療險外，針對女性設計的有婦女險及婦嬰險，前者是不論已婚未婚的女性皆可投保，後者則是針對懷孕婦女，保障的是準媽媽和未出生的胎兒，另外保障全方位的重大傷病險或是重大疾病險也應該要附加，同時因應老年化、少子化的風險，老後或失能的風險就交給長照險、殘扶險來把關。