「想要加薪該怎麼辦呢？」
雖然有一派理論鼓勵大家勇於開口爭取
但事實調查卻完全不是這麼回事
根據主計總處調查發現
2018 年調整「經常性薪資」的原因
絕多是基於「員工個人表現」
高達 49.7%，將近了一半！
簡單來說，被加薪者都是被老闆肯定工作能力
進而願意主動加薪～
而基本工資調整，佔了 40.7%
公司營利狀況好，佔了 36.2%
其他像是激勵員工士氣、留住和吸引人材
也是緊追在後的因素
而勇於要求加薪是否成功呢？
很抱歉，企業因為「勞資協商後訂定」而加薪
竟然只佔了 4.9%，連一成都不到
即使主動出擊，超過九成老闆都不會因而鬆動啊…
在七月時，主計處公布了五月薪資狀況
發現經常性薪資（也就是基本月薪）
平均來到了 41865 元，年增 2.4%
數字雖然漂亮，但如果以「實質性經常性薪資」去看
也就是考量了物價變動等因素
薪水卻仍然比不上十五年前的水準…
然而老闆在調薪時
會將「物價變動」考量進去的只有 5.5%
雖然說近年物價較平穩
因此物價變化較不會考量進去
但薪資水平趕不上物價變化
光從房價就能看出端倪
這也是另一個殘酷事實啊…
總而言之，與其喊話想要加薪
做出好成績讓老闆滿意，還是比較有效果的喔～
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