台灣正面臨高齡化和少子女化危機，愈來愈多產業出現勞動力短缺的現象，因此，政府努力推動中高齡者重新加入勞動行列。不過，問題來了，中高齡就業者重新投入職場，勞保、勞退該怎麼保才對呢？

根據勞保局說明，雇主僱用中高齡勞工時，可以簡單劃分為4個狀況：

狀況1.未滿65歲還沒有請領勞保老年給付

→屬於勞工保險（含普通事故保險、職業災害保險）及就業保險的投保對象，雇主應依相關規定申報、投保。

狀況2.年滿65歲但是還沒有請領勞保老年給付的勞工

→如果持續工作依舊可以繼續參加勞工保險，但不適用就業保險。

狀況3.已經領取勞保老年給付或超過65歲已領取其他社會保險養老給付

→雇主可為勞工辦理職業災害保險

狀況4.無論是否領取勞保老年給付或勞工退休金

→只要適用勞基法，雇主就應該要提繳勞工退休金

下面就用一張表來讓大家輕鬆了解：

勞保跟勞退跟我們的退休金息息相關，不是保過一次就不能再保，別讓自己的權益睡著啦！