退休金是每一位勞工都關心的事，雖然勞退新制已經實施很多年了，但還有許多人適用勞退舊制，所以舊制相關權益也要了解哦！
舊制勞退採確定給付制，雇主每個月提撥總薪資的2%~15%到台灣銀行退休準備金帳戶，舊制跟新制最大的差異：舊制勞退金屬於雇主本身，且勞工需要在同一家公司做滿15年且年滿55歲、做滿25年或工作10年以上年滿60歲者，才能領到退休金。
▶勞退舊制
勞退舊制的退休規定分為2種，「自請退休」由勞工主動提出和「強制退休」由雇主提出。不管是哪一種，雇主都必須給付舊制退休金，特別是強制退休，雇主不能只用發資遣費打發勞工。
*民國94年7月1日勞退新制實施後，當時繼續留在原公司任職，並且選擇舊制，即適用勞退舊制。
▶舊制勞退金提撥情況&請領資格
勞退舊制退休金能不能領到，最關鍵的就是沒有換工作，只要在一家公司待滿25年，或是滿15年、年齡滿55歲都可以請領舊制退休金。
很多人以為實施勞退新制後就沒有舊制，實際上，留在原公司的勞工即使選擇新制，舊制年資也會保留，只要符合退休條件，既可以領新制也可以領舊制的退休金哦！
退休權益自己顧，別忘了還有這筆退休金可以領啊～～