為了度過新冠肺炎疫情危機,娛樂巨擘迪士尼(Disney)宣布旗下半數、逾10萬名員工本周起開始放無薪假,預計每月可省下5億美元支出。但該公司大砍人事成本幅度高於同業、犧牲基層勞工權益而引發批評,導致品牌形象蒙塵。

 受到新冠疫情影響,迪士尼關閉歐美地區的主題樂園與旅館,時間將近五周。為了節省固定支出,迪士尼決定讓員工放無薪假,但仍維持高層獎金與7月發放15億美元股息計畫不變。

 迪士尼表示,放無薪假的員工仍有完整醫療福利,呼籲這些員工盡快向政府申請補助。川普當局日前推出2兆美元紓困方案,允許無薪假勞工申請每周600美元補助。

 迪士尼高層主管也宣布自願減薪,希望「幫助公司度過此艱難時刻」。執行董事長伊格(Bob Iger)宣布疫情期間不領取薪資,而新上任執行長包正博(Bob Chapek)則承諾將250萬美元薪水砍半。

 但迪士尼維持高層獎金不變,而這才是主管薪酬主要部分。以剛卸下執行長一職的伊格為例,他2018年與2019年薪資高達6,560萬與4,700萬美元,後者約是基層員工平均5.2萬美元薪資的900倍。

 過去幾個月以來,迪士尼透過發債與貸款方式取得200億美元現金,希望利用這筆資金度過疫情期間營運低潮。投資機構BTIG分析師葛林菲爾德(Rich Greenfield)指出,迪士尼應該還付得起薪水、不必讓員工放無薪假,但他們如此做應是為了樂園長期停擺預作準備。

 據摩根大通預估,人事成本約占迪士尼營運支出的45%與總支出的33%,換算下來,10萬員工放無薪假每個月可望省下5億美元開銷。

 迪士尼旗下最大事業-樂園、體驗與產品部門去年營業獲利高達70億美元,約占全年獲利將近一半。自肺炎疫情爆發以來,該公司股價暴跌近四分之一。(新聞來源:工商時報─鄭勝得/綜合外電報導)